Tag: Lavoro

Quando si parla di TFR, molte persone tendono a fare una scelta quasi automatica: lasciarlo in azienda. Spesso perché “si è sempre fatto così”, altre volte perché sembra l’opzione più semplice o più sicura. Eppure, negli ultimi anni, sempre più lavoratori stanno iniziando a chiedersi se questa sia davvero la soluzione più conveniente nel lungo…
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Viviamo in una società in cui tutti sembrano essere sempre di corsa. Mail da leggere, notifiche continue, riunioni, telefonate, scadenze, imprevisti, richieste urgenti. Spesso la sensazione è quella di passare intere giornate a fare cose senza però avere davvero il controllo del proprio tempo. E alla fine arriva una domanda molto comune: “Com’è possibile essere stati…
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Ci sono aziende che sembrano migliorare continuamente, adattarsi ai cambiamenti, crescere nel tempo e affrontare le difficoltà con maggiore efficacia rispetto ad altre. Ma lo stesso vale anche per le persone: ci sono professionisti che riescono a evolversi costantemente, a imparare dagli errori e a costruire risultati solidi nel lungo periodo. Molto spesso la differenza…
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Nel vasto mondo della pianificazione aziendale e strategica, pochi strumenti si sono dimostrati così longevi ed efficaci come l’analisi SWOT. Nata tra gli anni ’60 e ’70, grazie al lavoro di studiosi come Albert Humphrey, questa metodologia ha attraversato decenni di evoluzioni del mercato, mantenendo intatta la sua utilità e adattabilità. Ma cosa rende davvero…
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Tra i principi filosofici più noti e discussi, il Rasoio di Ockham occupa un posto speciale per la sua capacità di suggerire chiarezza e semplicità in ogni campo del pensiero. Formulato dal frate francescano William di Ockham (1288-1347), questo principio continua a guidare la scienza, la filosofia e la nostra vita quotidiana. William di Ockham…
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IL SIGNIFICATO PROFONDO DELLE SOFT SKILLS Nel mondo odierno, dove la tecnologia evolve a ritmi vertiginosi, il vero valore aggiunto di una persona nel contesto lavorativo non risiede solo nelle sue competenze tecniche, ma sempre di più nelle sue qualità umane. Le cosiddette soft skills rappresentano un insieme di abilità personali, comunicative e sociali che…
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La diffusione generale dei social network ha fatto in modo che ogni persona abbia centinaia o migliaia di “contatti”. Quanti di questi sono però parenti, amici o colleghi con cui abbiamo realmente a che fare? Quanti sono i contatti che conosciamo di persona e con i quali trascorriamo del tempo nella vita reale? L’antropologo e…
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EUSTRESS E DISTRESS Lo stress si può definire come la risposta psicofisica ad una quantità di compiti emotivi, cognitivi o sociali che vengono percepiti dalle persone come eccessivi. Esistono due forme di stress: Distress, ovvero la forma di stress a cui si è soliti riferirsi e legata soprattutto a situazioni negative, in quanto l’evento causale…
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Il termine “flow” venne coniato dallo psicologo ungherese-croato-americano Mihály Csíkszentmihályi nel 1975, per essere poi adottato nella psicologia dello sport per indicare una condizione mentale in cui un atleta si trova talmente immerso nella sua prestazione, da arrivare a sperimentare uno stato di concentrazione e serenità assoluti, sentendosi totalmente immerso nella propria attività, fino quasi…
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Nel rapporto dell’Organizzazione Mondiale della Sanità del 2017 intitolato Prevenire l’annegamento: una guida all’attuazione, si evince che a livello globale i bambini da 1 a 4 anni sono i più vulnerabili all’annegamento perché sono vivaci e si muovono molto, possono pertanto cadere più facilmente in corsi d’acqua aperti o privi di ostacoli da cui non…
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